1UNTERNEHMEN
Seit 1982 ist Rechsteiner Partners als Schweizer Executive Search Unternehmen erfolgreich im Markt etabliert. Im Interesse unserer Mandanten fahren wir ausnahmslos einen Qualitätsansatz in der Suche, Auswahl und Beurteilung von Kandidaten. Dabei liegt unser Fokus auf der Besetzung der 1. und 2. Führungsebene sowie hochqualifizierter Spezialisten.
Mit unseren klar definierten Best Practice Prozessen sowie unserem gleichermaßen analytischen wie wertschätzend-serviceorientierten Ansatz, erzielen wir stets die besten Ergebnisse bei der Besetzung unternehmenskritischer Funktionen für unsere Mandanten.
auf das, was wir können -
Executive Search
Unsere Berater und unser hauseigener Research haben die Erfahrung, das Netzwerk und kennen Ihre Branche. Deshalb sind Sie geschätzte Partner auch schon vor der eigentlichen Suche - sowohl bei der Analyse der spezifischen Aufgaben- und Qualifikationsanforderungen, als auch bei der Festlegung der jeweils optimalsten Suchstrategie.
2EXECUTIVE SEARCH
ANALYSE
- Analyse der unternehmens- und funktionsspezifischen Erfordernisse der Position in einem persönlichen Gespräch mit HR und Fachbereich - in der Regel vor Ort.
- Abklärung des Persönlichkeitsprofils („Softskills“) des/der Kandidaten/in hinsichtlich Unternehmenskultur und Unternehmensstruktur.
- Festlegung der Suchstrategie und Erstellung der Zielfirmenliste
RECHERCHE
- Markt- und Netzwerkrecherche
- Identifikation und Erstqualifizierung potentiell geeigneter Kandidaten/innen
- Erstellung der „Longlist“ (Liste der aufgrund von Branche, Position und Funktion in Frage kommender Personen)
AUSWAHL
- Professionelle Ansprache der identifizierten/empfohlenen Personen und Abklärung der Interessenslage
- Vorqualifizierung potenzieller Kandidaten/innen
- Durchführung strukturierter Interviews
- Erstellung aussagekräftiger Dossiers der am besten passenden Kandidaten/innen mit ausführlicher Einschätzung der fachlichen und persönlichen Qualifikationen
PRÄSENTATION
- Präsentation der Kandidaten/innen beim Kunden
- Organisation der Interviews
- Bei Bedarf Moderation und Leitung der Interviews
- Einholung weiterer Referenzen
- Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
ABSCHLUSS
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Absage-Management der nicht in Frage kommenden Kandidaten/innen
- Evaluation des Projektprozesses („Kundenzufriedenheit“)
- Nachbetreuung (Kandidat/Kunde)
1 ANALYSE
2 RECHERCHE
3 AUSWAHL
PRÄSENTATION 4
ABSCHLUSS 5
- Analyse der unternehmens- und funktionsspezifischen Erfordernisse der Position in einem persönlichen Gespräch mit HR und Fachbereich - in der Regel Vorort.
- Abklärung des Persönlichkeitsprofils („Softskills“) des/der Kandidaten/in hinsichtlich Unternehmenskultur und Unternehmensstruktur.
- Festlegung der Suchstrategie und Erstellung der Zielfirmenliste
3Team
BERATER
4BRANCHEN
INDUSTRIE, TECHNIK, ENERGIE
BAU, IMMOBILIEN, HLK
INFORMATIK
DIENSTLEISTUNG
KONSUMGÜTER, HANDEL
LOGISTIK, TRANSPORT
Öffentliche Dienste
INDUSTRIE, TECHNIK, ENERGIE
- Geschäftsführer (Metallbau)
- Fertigungsleiter (Maschinenbau)
- Profitcenterleiter (Mechanische Fertigung)
- Konstruktionsingenieure
- Key-Accountmanager (Elektronik)
- Leiter Logistik + Supply Chain Management (Rail)
- General Counsel (Rail)
- Leiter Drehgestelle + Simulation (Rail)
- Projektingenieure, Projektmanager (Rail)
- Operative, Strategische Einkäufer (Rail)
- Leiter Technische Redaktion (Rail)
- HR-Leiter (Automotiv)
- Leiter Finanzen (Automotiv)
- Vice President Operations (Glasfasern)
- Account Manager (Laser)
- Senior Project Manager (Energie)
BAU, IMMOBILIEN
- Leiter Technik (GU)
- Leiter Akquise (GU)
- Projektleiter Hochbau (GU)
- Projektleiter Tiefbau
- Div. Bauführer, Bauleiter Hoch-und Tiefbau
- Abteilungsleiter (Architektur)
- Bereichsleiter (Immobilien)
- Abteilungsleiter Hochbau (GU)
- Abteilungsleiter (Elektroinstallation)
- Abteilungsleiter (Sanitär)
- Abteilungsleiter (Heizung)
- Projektleiter (HLKS)
- Leiter Facilitymanagement (Hochschule)
INFORMATIK
- Leiter IT (Bundesverwaltung)
- Senior Engineer Citrix (Outsourcing Partner)
- Projektleiter Softwareentwicklung (IT-Dienstleister)
- Softwarearchitekt (Engineering)
- Businessanalyst (Banken)
- Software-Engineer ERP
- Account-Manager (Logistiksoftware)
DIENSTLEISTUNG
- Product-Manager (Versicherung)
- HR-Manager (Versicherung)
- Sales Strategy Manager (Versicherung)
- Account-Manager (Versicherung)
- HR-Bereichsleiter (Banken)
- Privat-Banker (Banken)
- Investment-Banker (Banken)
- Director Geschäftsentwicklung (Consulting)
- Key-Accountmanager (Consulting)
KONSUMGÜTER, HANDEL
- Geschäftsführer (Einzelhandel)
- Kaufmännischer Leiter (Einzelhandel)
- Product-Manager (Einzelhandel)
- Produktionsleiter (Nahrungsmittel)
- Direktor Sales (Mode)
- Hauptbuchhalter (Mode)
- Controller (Mode)
- General Manager (Luxusgüter)
PHARMA, CHEMIE
- Senior Regulatory Manager (Pharmaceutics)
- Product-Manager(Pharma)
- Produktionsleiter (Chemie)
- Gruppenleiter Synthese (Chemie)
Life Science, Medizinaltechnik, Healthcare
- Leiter Qualität und Zulassung (Medizinal)
- Geschäftsführer Deutschland (Diagnostik)
- Product-Manager (Optik)
- Account-Manager (Optik)
- Geschäftsführer Singapur (Medizinal)
- Leiter Vertrieb und Marketing (Medizinal)
- Direktor Qualitätsmanagement (Life Science)
- VP Entwicklung und MPM" (Medizinal)
- Reimbursement Manager (Healthcare)
Öffentliche Dienste
- Leiter Finanzen (Bundesamt)
- Leiter IT (Bundesamt)
- HR-Bereichsleiter (Städtische Verwaltung)
- Bauleiter (Stadtische Verwaltung)
- Finanzbuchhalter (Städtische Verwaltung)
- Controller (Gemeinde)
5Stellen
6KONTAKT
1ZÜRICH
Bahnhofstrasse 37
CH-8001 Zürich
Telefon: +41 44 315 16 60
Email: zuerich@rechsteiner-partners.com