EXECUTIVE SEARCH

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¹UNTERNEHMEN

Seit 1982 ist Rechsteiner Partners als Schweizer Executive Search Unternehmen erfolgreich im Markt etabliert. Im Interesse unserer Mandanten fahren wir ausnahmslos einen Qualitätsansatz in der Suche, Auswahl und Beurteilung von Kandidaten. Dabei liegt unser Fokus auf der Besetzung der 1. und 2. Führungsebene sowie hochqualifizierter Spezialisten.

Mit unseren klar definierten Best Practice Prozessen sowie unserem gleichermaßen analytischen wie wertschätzend-serviceorientierten Ansatz, erzielen wir stets die besten Ergebnisse bei der Besetzung unternehmenskritischer Funktionen für unsere Mandanten.

Wir konzentrieren uns
auf das, was wir können -
Executive Search

Unsere Berater und unser hauseigener Research haben die Erfahrung, das Netzwerk und kennen Ihre Branche. Deshalb sind Sie geschätzte Partner auch schon vor der eigentlichen Suche - sowohl bei der Analyse der spezifischen Aufgaben- und Qualifikationsanforderungen, als auch bei der Festlegung der jeweils optimalsten Suchstrategie.

²EXECUTIVE SEARCH

1

ANALYSE

Analyse der unternehmens- und funktionsspezifischen Erfordernisse der Position in einem persönlichen Gespräch mit HR und Fachbereich - in der Regel vor Ort.
Abklärung des Persönlichkeitsprofils („Softskills“) des/der Kandidaten/in hinsichtlich Unternehmenskultur und Unternehmensstruktur.
Festlegung der Suchstrategie und Erstellung der Zielfirmenliste

2

RECHERCHE

Markt- und Netzwerkrecherche
Identifikation und Erstqualifizierung potentiell geeigneter Kandidaten/innen
Erstellung der „Longlist“ (Liste der aufgrund von Branche, Position und Funktion in Frage kommender Personen)

3

AUSWAHL

Professionelle Ansprache der identifizierten/empfohlenen Personen und Abklärung der Interessenslage
Vorqualifizierung potenzieller Kandidaten/innen
Durchführung strukturierter Interviews
Erstellung aussagekräftiger Dossiers der am besten passenden Kandidaten/innen mit ausführlicher Einschätzung der fachlichen und persönlichen Qualifikationen

4

PRÄSENTATION

Präsentation der Kandidaten/innen beim Kunden
Organisation der Interviews
Bei Bedarf Moderation und Leitung der Interviews
Einholung weiterer Referenzen
Unterstützung bei der Entscheidungsfindung

5

ABSCHLUSS

Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
Absage-Management der nicht in Frage kommenden Kandidaten/innen
Evaluation des Projektprozesses („Kundenzufriedenheit“)
Nachbetreuung (Kandidat/Kunde)

Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens bestimmen wesentlich seinen Erfolg. Daher kann sich kein Unternehmen auf Dauer auf „Zufallstreffer“ verlassen, sondern muss aktiv versuchen, die am besten geeigneten Kandidaten für sich zu gewinnen – und genau das übernehmen wir für Sie!

Wie bei einem Schweizer Uhrwerk alle Rädchen präzise ineinander greifen, so sind die einzelnen Schritte unseres Prozesses aufeinander abgestimmt. Dabei sind unsere klar definierten Best Practice Prozesse und Ihre individuellen Kunden- und Projektbedürfnisse kein Widerspruch. Nur eine strukturierte Vorgehensweise, gerade bei „besonderen“ Funktionen/Umständen, garantiert den Erfolg der Suche.

₁ ANALYSE

₂ RECHERCHE

₃ AUSWAHL

PRÄSENTATION ₄

ABSCHLUSS ₅

Analyse der unternehmens- und funktionsspezifischen Erfordernisse der Position in einem persönlichen Gespräch mit HR und Fachbereich - in der Regel Vorort.
Abklärung des Persönlichkeitsprofils („Softskills“) des/der Kandidaten/in hinsichtlich Unternehmenskultur und Unternehmensstruktur.
Festlegung der Suchstrategie und Erstellung der Zielfirmenliste